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求人募集の表現からわかることとは

女性

ネットでの求人広告を見ていると、気づくことがあります。その募集ページで採用側が想定する求人層のアピールを、いかに工夫しているかということについてです。何となく全体的に醸し出す雰囲気で、その求人が若年層をターゲットとしていることがわかる場合もあります。また即戦力となる、ある程度のスキルを持った人を求めている場合などは、資格や条件に書かれていることもありますが、年齢や性別に関してはそのような表記をしてはいけないことになっているため、これが応募者からすると逆にわかりづらいのです。年齢などで差別してはいけないからといって、実際には望んでいない年齢層の応募者を、現実に採用してくれるわけではありません。結局、そこに矛盾が生じることになり、かえってムダな応募をしてしまう可能性が増えるだけと感じることもあります。そのような場合には、募集広告でも「20~30代活躍中」などといった表現でそれとなく想定ターゲットを匂わせているケースもあり、むしろその方が採用側の意図がわかりやすく助かります。他にも何とか応募者を集めようと、いろいろ工夫した表現が見て取れるので、応募者側はその意図するところを考えてみると良いかもしれません。

求人業界での経験談

私は求人業界とは腐れ縁みたいなもので、今までで何度か求人広告の仕事に携わってきたこともあります。今回は求人のあれこれについて綴っていきたいと思います。 十二、三年くらい前は本屋さんに行くと、有料の分厚い求人誌が売っていました。今では殆どがネットに移り、製本されたものだとコンビニなどで無料で配布されているフリーペーパーくらいしか見かけません。 無料で配ってお金になっているの?と…

ずっと派遣社員として働いています

私が大学を卒業した時は、世間の就職状況は最悪で、超氷河期でした。三流大学、文系、女子は就職先が決まらない人が大半で、就職先が決まった人は裏切り者と呼ばれるくらい就職難でした。 私も就職ができなかったので、職歴がなくても働ける、という新卒派遣として働くことにし、それ以来ずっと働く時は派遣社員として働いています。 色々な派遣会社を利用させてもらい、色々な会社に派遣されてきました。…

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